Alpaş Yaşam Hotel olarak çevre konusundaki sorumluluklarımızın bilincindeyiz. Sürdürülebilir yönetim yoluyla çevremizin korunmasına, muhafaza edilmesine ve geliştirilmesine inanıyoruz. Aşağıdakilere olan sürekli bağlılığımızla çevre üzerindeki olumsuz etkiyi azaltır, en aza indirir ve yönetiriz:

• Eğitim/öğretim ve iletişim yoluyla olumsuz etkimizi azaltmak ve doğal kaynaklarımızı korumak.
• Sağlam çevresel amaç ve hedefler belirleyin. Çevre yöneticisi bir gözden geçirme sürecini yönetir, sonuçları ölçer ve başarıları üst yönetime raporlar. Bu, en azından yılda 1 kez yapılır.
• Mevcut mevzuatın otel genelinde uygulanmasını sağlamak için yürürlükteki tüm çevre yasalarına, mevzuata ve düzenlemelere uymak.
• Kimyasalların ve diğer tehlikeli maddelerin kullanımını azaltarak kirliliği en aza indirin.
• Su tüketimini, enerjiyi ve atık üretimini en aza indirmeyi hedefliyoruz.
• Çalışanlarımızın, müşterilerimizin, tedarikçilerimizin ve yerel toplumun çevre bilincini, Çevre Politikalarımızdan haberdar ederek ve onları da benimsemeye teşvik ederek artırmak.
• Mümkün ve uygulanabilir olan yerlerde yerel ürün ve hizmetleri “Çevresel Satın Alma Politikamıza” uygun olarak satın almak.
• İş etkisinin en aza indirilmesini sağlamak için, En İyi Sürdürülebilirlik Uygulamaları Örneklerine uygun olarak yapılması ve yapılmaması gerekenleri uyguluyoruz.
• Toplumumuz, gelecek nesiller ve kendimiz için her zaman temiz, sağlıklı, güvenli ve sürdürülebilir bir çevre sağlamaya çalışacağız.

Alpaş Yaşam Hotel, çocukların korunması için üzerine düşeni yapacağını taahhüt eder. UNICEF tarafından beyan edildiği şekliyle çocuk haklarını, özellikle de aşağıda belirtilenleri destekliyoruz.

• Her çocuğa, çocukluğunun sömürüden ya da yetişkinlerin sahip oldukları sorumluluklardan muaf bir zaman olmasını teminen dinlenmesi ve oyun oynaması için ekstra bakım, koruma ve imkanlar sağlanmalıdır.
• Her çocuğun mümkün olduğunca sağlıklı olmak adına sağlık hizmetine, temiz suya, besleyici gıdalara ve güvenli bir ortama sahip olma hakkı bulunmaktadır.
• Her çocuğun kişiliğini, yeteneklerini ve becerilerini tam anlamıyla geliştirebilmek için eğitim alma hakkı bulunmaktadır.
• Tüm çocuklar etnik kökenleri, cinsiyetleri, inançları, becerileri veya aile geçmişlerine bakılmaksızın aynı haklara sahiptirler. Yine de her gün çocuklar, aynen yetişkinler gibi, çeşitli nedenlerden dolayı ayrımcılıkla karşılaşabilmektedirler.
• Her çocuk yaşına ve olgunluğuna bağlı olarak kendisini etkileyen konularda söz hakkına sahip olmalı ve düşünceleri ciddiye alınmalıdır.
• Cinsel istismar dahil çocuk istismarının her türü otel sınırları dahilinde yasaktır.

Alpaş Yaşam, çalışma ve insan hakları konularının aşağıdakilere bağlılıkla ele alınmasını sağlar:

• Tüm çalışanlar yerel istihdam yasalarına dayanan yazılı bir sözleşme almalıdır.
• Tüm çalışanlar sigortalı olmalı ve tam tıbbi bakım verilmelidir.
• Çalışma saatleri ulusal istihdam yasalarına uygun olmalıdır.
• Tüm çalışanlar şunları almalıdır: ücretsiz üniforma, ücretsiz çamaşırhane, günde 2 ücretsiz yemek, konaklama.
• Tüm çalışanlar, yeni personel için doğru tanıtım oryantasyon bilgilendirmesini almalıdır.
• Tüm çalışanlar doğru eğitimi almalı ve becerilerini geliştirme ve kariyerlerinde ilerleme fırsatına sahip olmalıdır.
• Tüm çalışanlara saygıyla, adil davranılmalı ve ASLA herhangi bir yıldırma veya tacize maruz bırakılmamalıdır.
• Tüm çalışanlar, istihdam, gelişme, ilerleme, kendini ifade etme ve kendini temsil etme konularında adil ve ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlara sahip olmalıdır.
• İşe başlamak için asgari yaş 18’dir.
• Disiplin prosedürü ülkenin yerel mevzuatına göre uygulanır. Duyurusu, İnsan Kaynakları ilan panosunda olmalıdır.
• Çalışanların bir çalışan derneği veya komitesi oluşturmasına izin verilir.
• Çalışanlar, isterlerse bir sözcü seçmelerine izin verilir.
• Çalışanların, istihdamla ilgili konuları tartışmak için işyerinde, çalışma saatleri içinde birlikte toplantılar planlamalarına izin verilir.
• Çalışanların, yönetimin katılımı olmadan toplantılar düzenlemesine ve yürütmesine izin verilir.

Alpaş Yaşam Hotel , işletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.

• Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
• Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit fırsatlar sunarız.
• Cinsiyet ayrımı yapmadan «eşit işe eşit ücret» politikası ile hareket ederiz.
• Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
• Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız.
• Eğitim politikaları oluşturur, ayrım gözetmeksizin tüm çalışanların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
• İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
• Kadınların şirket yönetiminde olmaları için destek verir, eşit fırsatlar sunarız.
• Cinsiyet farkı gözetmeksizin kimsenin hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Dünyaya ve kurumumuza kattıkları değerin daima farkında olur ve varlıklarını destekleriz.

• Alpaş Yaşam Otel, tüm çalışanları, taşeronları, ziyaretçileri ve misafirleri için sağlıklı, tehlikesiz bir ortam sağlamayı TAAHHÜT eder.
• Çeşitli iş tehlikeleri ile ilgili tüm Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD), çalışanlara, taşeronlara, ziyaretçilere ve misafirlere (gerektiğinde) sunulmalıdır.
• Uygun olduğunda, güvenlik talimatları konuklara ve personele, ilgili yerlerde, yani Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler (yani, kendi güvenliğiniz için lütfen yapmayın…” vs.) bildirilmelidir.
• Otel, konuk odası kapılarının arkasına yazılmış, en azından aşağıdakileri içerecek şekilde özel bir yangın ve acil durum güvenliği politikasına sahip olmalıdır; güvenli yönler, acil durum çıkışları ve bir toplanma noktası.
• Asansörlerde, acil bir durumda veya “refakatsiz çocuklar” tarafından yetişkin olmadan “kullanılmamasını” tavsiye eden uyarı işaretleri bulunmalıdır.
• Sağlık ve güvenlik politikası, hem yeterli hem de etkili olduğundan emin olmak için en az yılda bir kez veya gerekirse (yani bir kazadan ya da ramak kala olaydan sonra) daha sık gözden geçirilmelidir.
• Herhangi bir kazadan ya da ramak kala olaydan sonra ve uygulanabilir olduğunda, otel bir analiz yapmalı ve uygun önleyici / düzeltici önlemleri uygulamalıdır. İşletmenin tüm yönleri bu politikaya uygun olarak dikkate alınmalıdır.

Alpaş Yaşam Hotel’de, olarak dünyamızı olası tehlikelerden korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirliyoruz.

Bunun için;                                                               

• Hem doğaya karşı sorumluluklarımız hem de yasal yükümlülüklerimizi yerine getirmek üzere ulusal ve uluslararası standartları, yasa ve düzenlemeleri takip eder, enerji kullanımını azaltma ve/veya enerji tüketim performansımızın sürekli iyileştirilmesini sağlayacak çalışmaları gönüllü olarak yürütür, çalışmalarımızın sonuçlarını takip ederiz.
• Hedefler koyar, çalışanlarımızın da katılımını sağlamak amacıyla eğitim programlarımızda enerji verimliliğine yer veririz.
• Tüm paydaşlarımızla enerji yönetimi konusunda ortak amaçlar ve sonuçlar yaratmak üzere iş birliği yapmayı önemseriz. Bu konularda misafirlerimiz, çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz ve tüm iş ortaklarımız ile birlikte topyekûn bir farkındalık ve bilinç seviyesine ulaşılması adına etkileşimimizi sürdürmeye çalışırız.
• Enerji verimli uygun ürün, ekipman, teçhizat ve teknoloji alternatiflerini araştırıp bulmaya, satın almaya ve kullanmaya çalışırız.
• Enerji Yönetim Sistemimizi dokümante etmeyi, tüm departmanlarımıza yaymayı, gerektiğinde güncellemeyi, gözden geçirmeyi ve sürekli olarak iyileştirmeyi hedefleriz.
• Enerji risklerini veya enerji kısıtı gibi doğabilecek acil durumları değerlendirir, alınabilecek önlemleri planlarız.

• İşletmeye ürün alımlarında tercih edeceğimiz ürünlerin fiyat ve kalite standartları açısından çok daha iyi bir alternatif olmadığı takdirde
• İşletmemizde elektrikli cihaz alımlarında, elektrik kullanım tipinin A – C sınıfı olmasına dikkat edilmektedir.
• İşletmemizin yaptığı alımlarda öncelikli olarak yerel tedarikçilerin kullanılması şayet yerel tedarikçiler ile diğer tedarikçiler arasında önemli fiyat ve kalite farklı var ise diğerlerinin tercih edilmesi öngörülmüştür.
• İşletmemizin yapacağı alımlarda alınacak ürünün çevreye duyarlı ve tasarruflu ürünler olmasına dikkat etmesi gerekmektedir. Alımı yapılan bütün ürünlerin kalite standartlarına uygun olmasına dikkat edilmelidir. Alım yapılan tedarikçiden (ilk alım yapıldığı anda) kalite belgeleri talep edilmelidir.
• İşletmemize yapılacak olan alımlarda büyük ölçeklerde, büyük ambalajlı, geri dönüştürülebilir ve mümkün oldukça az atık çıkaran ürünler göz önünde bulundurulmalıdır.
• İşletmemizin bundan sonraki dönemlerde alacağı iklimlendirme cihazlarında R22 gibi zararlı gazlar kullanan cihazları tercih etmemesi ve çevreye duyarlı gaz kullanan, A ve B sınıfı elektrik tasarrufu sağlayan cihazları tercih etmesi öngörülmüştür.
• R22 içeren ekipmanlar yasal değişim süreleri/amortisman ömürleri göz önüne alınarak değişim planına alınmıştır.
• Sürdürülebilir şekilde üretilmiş/sürdürülebilir kaynaklardan sağlanmış, Çevre açısından sürdürülebilir, Adil Ticaret/Organik/FSC/MSC, vb. ürünler işletmemiz için tercih sebebidir.

Alpaş Yaşam  Hotel’de, yerel topluluğumuzla saygı ve karşılıklı desteğe (uygun olduğunda) dayalı olumlu ilişkiler kurmaya istekliyiz. Temel olarak aşağıdakilere inanıyor ve başarmak için çalışıyoruz:

• Yerel toplumun katılımı ve güçlendirilmesi her zaman teşvik edilir ve desteklenir.
• Yerel ve yerli topluluklarla uğraşırken fikri mülkiyet haklarına, kültüre ve geleneklere saygı duyuyoruz.
• Yerel halkın ve yerli toplulukların, işe alım, istihdam, satın alma ve ihale süreçleri veya tedarikçiler ve tüccarlar gibi alanlarda bireyler veya topluluklar olarak ayrımcılığa maruz kalmamasını sağlıyoruz.
• Yerel tedarikçiler için göreceli tercihler sağlıyoruz.
• Her zaman asgari niteliklerin karşılandığı yerel topluluktan kaynak kiralamak için göreceli tercihler sunuyoruz.
• Misafirlerimizi yerel halkı görmek ve yerel gelenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için gezilere çıkmaya teşvik ediyoruz.
• Otel, halkın su kaynaklarına, diğer temel kaynaklara veya hizmetlere erişimini asla engellemez.
• Yerel topluluğun atanmasına ve istişaresine, onları etkileyebilecek herhangi bir gelişmeyi planlarken, görüşlerini dikkate almaya ve bunlara cevap vermeye kararlıyız. Yerel topluma olası etkileri olan gelişmelerin ön değerlendirmesini yapıyoruz.
• Mümkün olduğunda yerel hizmetlere veya ürün sağlayıcılarına öncelik veren bir iç satın alma politikasının geliştirilmesi.
• Otel mümkün olduğunca yerel tedarikçileri kullanmalıdır. Kesinlikle balık, et, sebze, meyve vb. İçin
• Otel, rehberler, pazarlar ve el sanatları önererek diğer yerel ürün ve hizmetleri konuklara tanıtmalıdır.
• Otel her zaman topluma normalde mevcut olmayan hizmetler veya tesisler sağlamaya çalışmalıdır.
• Otel, doğrudan katkı veya yerel bir turizm meclisine katılarak yerel ortak alanları, altyapıyı veya kamu hizmetleri için yerleri korumaya çalışmalıdır. Bu faaliyetler resmi bir yazılı belgeye kaydedilmelidir.
• Otel, müşterileri destinasyonu keşfetmeye teşvik etmelidir.
• Konaklama yerindeki tesislerimizden biri veya birkaçı yerleşik olmayanlara (yerel halk dahil) sunulduğunda, bu tesisi kullanmada konaklama yeri sakinlerinden farklı muamele görmez.
• Her zaman kamusal alanlara/yollara erişim haklarının olduğu yerlerde; hiçbir zaman engeller, işaretler veya kamuya açık erişim haklarını engelleyen diğer kontrolleri eklemeyiz.

• Alpaş Yaşam Hotel, olarak bulunduğumuz yerel topluma ve coğrafyaya bağlılığımızı korur, toplumun tarihi, kültürel mirasına ve geleneklerine saygı gösterir, ekonomik, sosyal ve kültürel gelişimine katkıda bulunur ve toplumla sürdürülebilir bir ilişki kurarız.
• Yerel kaynaklara erişilebilirliğin sağlanmasına destek oluruz.
• Geçmişten gelen değerlerin, ritüellerin, sanat formlarının ve yaşam tarzlarının gelecek nesillere aktarılmasını sağlayarak yerel kültür ve geleneklere sahip çıkılmasını sağlarız.
• Her bireyin eşit haklara ve fırsatlara sahip olması gerektiğini vurgular, görüş, etnik köken, inanç ve savunmasız gruplar ile ilgili ayrımcı faaliyetlere izin vermeyiz.
• Yerel toplumun kimliğini ve ihtiyaçlarını ön planda tutar, yerel liderler, sivil toplum kuruluşları ve yerel yönetim temsilcileriyle yakın iş birliği yapar, bölgenin özel ihtiyaçlarını ve hassasiyetlerini daha iyi anlarız.
• Toplantılar, çalıştaylar veya anketler gibi yöntemlerle ya da halkla doğrudan iletişim kurarak onların görüşlerini ve önerilerini dinler, karar alma sürecinde onların katılımını sağlarız.
• Tarihi ve arkeolojik eserlerin turizm açısından sürdürülebilir bir şekilde yönetilmesi ve ziyaretçilerin koruma kurallarına uyması konusunda bilgilendirilmesini sağlarız.
• Toplumda tarihi ve arkeolojik mirasın önemi hakkında farkındalık yaratmak için eğitim faaliyetleri düzenler, bu sayede bu eserlerin kültürel ve tarihi değerini daha iyi anlamalarını ve korunmalarına daha fazla önem vermelerini sağlarız.
• Yerel istihdam ve tedarik sağlayarak bölge ekonomisine katkıda bulunur, sadece ekonomik büyümeyi teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda toplulukların kendi potansiyellerini gerçekleştirmelerine ve daha sağlam bir gelecek inşa etmelerine yardımcı oluruz.
• Yerel üreticiler, tedarikçiler ve küçük işletmelerin büyümesini desteklemek için yerel tedarikçi ağları oluşturur, yerel ürünlerin kullanımını artırır ve yerel ekonomiye katkı sağlarız.

Alpaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunmasını taahhüt eder. Bu politika, otelin savunmasız grupların korunmasına yönelik taahhüdünü açıklar ve otelin bu gruplara karşı ayrımcılık yapmama, onlara saygılı davranma ve onlara güvenli bir ortam sağlama yükümlülüğünü belirtir.

Savunmasız gruplar; yaşlılar, çocuklar, engelliler, kadınlar, etnik azınlıklar ve diğer gruplar dahil olmak üzere, ayrımcılık ve şiddete karşı daha savunmasız olan kişilerdir. Alpaş Yaşam Hotel’de bu grupların korunmasına yönelik taahhüdünü şu şekilde yerine getirecektir:

Alpaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunması için aşağıdaki yöntemleri uygulayacaktır:

o          Savunmasız grupların haklarını ve güvenliklerini sağlayacaktır.

o          Savunmasız gruplara karşı ayrımcılık ve şiddeti önleyecektir.

o          Savunmasız gruplara destek ve yardım sağlayacaktır.

Apaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunması için aşağıdaki hedeflere ulaşmayı amaçlamaktadır:

o          Savunmasız grupların yaşam kalitesini iyileştirmek

o          Savunmasız grupların sosyal ve ekonomik katılımını artırmak

o          Savunmasız grupların şiddet ve ayrımcılıktan korunmasını sağlamak

Alpaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunması için aşağıdaki ilkelere bağlı kalacaktır:

o          Adalet

o          Eşitlik

o          İnsan hakları

Alpaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunması için aşağıdaki eylem planını uygulayacaktır:

o          Savunmasız grupların haklarını ve güvenliklerini korumak için gerekli önlemleri alacaktır.

o          Savunmasız gruplara karşı ayrımcılık ve şiddeti önlemek için çalışacaktır.

o          Savunmasız gruplara destek ve yardım sağlayacaktır.

Alpaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunması için aşağıdaki değerlendirmeleri yapacaktır:

o          Savunmasız grupların haklarını ve güvenliklerini korumak için uyguladığı yöntemleri sürekli olarak iyileştirecektir.

o          Savunmasız gruplara karşı ayrımcılık ve şiddeti önlemek için yaptığı çalışmaları sürekli olarak iyileştirecektir.

o          Savunmasız gruplara destek ve yardım için yaptığı çalışmaları sürekli olarak iyileştirecektir.

Alpaş Yaşam Hotel’de, savunmasız grupların korunması için bu politikayı uygulamaya kararlıdır ve savunmasız grupların haklarını ve güvenliklerini korumak için çalışmaktadır.

Alpaş Yaşam  Hotel’de, çocuk işçi çalıştırmama taahhüdünde bulunur ve aşağıdakileri taahhüt eder:

o          18 yaşın altındaki herhangi bir çocuğu işe almayacak veya çalıştırmayacaktır.

o          Tüm çalışanlarının yasal çalışma yaşına sahip olduğunu doğrulayacaktır.

o          Çocuk işçi çalıştırmanın yasa dışı ve zararlı olduğuna inanır.

o          Çocuk işçi çalıştırmanın tespiti halinde gerekli yasal işlemlere başvuracaktır.

o          Çocuk işçi çalıştırma konusunda farkındalık yaratmak için eğitim ve diğer etkinlikler düzenleyecektir.

Alpaş Yaşam Hotel’de, çocuk işçi çalıştırmamayı taahhüt eder ve bu taahhütlerini yerine getirmek için çalışacaktır. İstismar, bir kişinin kendi çıkarları için başka bir kişiyi kötüye kullanmasıdır. Taciz, bir kişinin başka bir kişiye karşı saldırgan veya kötü niyetli davranışta bulunmasıdır.

İstismar ve taciz, fiziksel, duygusal, cinsel veya finansal olabilir. Fiziksel istismar, bir kişinin başka bir kişiye vurması, itmesi, tekmelemesi veya başka bir şekilde fiziksel zarar vermesi anlamına gelir. Duygusal istismar, bir kişinin başka bir kişiyi aşağılaması, tehdit etmesi, kontrol etmesi veya ona korkutucu davranması anlamına gelir. Cinsel istismar, bir kişinin başka bir kişiyi cinsel ilişkiye zorlaması anlamına gelir. Finansal istismar, bir kişinin başka bir kişinin parasını almaması, ona para vermemesi veya onu parayla kontrol etmesi anlamına gelir.

İstismar ve taciz, her yaştan, her cinsiyetten ve her sosyal statüden insanı etkileyebilir. İstismar ve taciz, ciddi fiziksel ve duygusal yaralara yol açabilir. İstismar ve tacize maruz kalan kişiler, depresyon, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu, madde bağımlılığı ve intihar gibi sorunlar yaşayabilirler.

İstismar ve taciz, bir suçtur. İstismar ve tacize maruz kalan kişiler, yardım için polise, savcılığa veya bir yardım kuruluşuna başvurabilirler.

Otel Taciz Şikayet Mekanizması

Alpaş Yaşam Hotel’de, tüm çalışanlarının tacizden korunmasını taahhüt eder. Taciz, herhangi bir çalışanın onurunu kıran veya ona zarar veren herhangi bir davranış olarak tanımlanır. Bu, fiziksel, sözlü, duygusal veya cinsel tacizi içerebilir.

Alpaş Yaşam Hotel’de, taciz ile ilgili şikayetleri gizli ve saygılı bir şekilde ele alacak bir şikayet mekanizması sunar. Şikayetçi, otelin İnsan Kaynakları departmanına veya herhangi bir yöneticiye şikayette bulunabilir. Şikayetçi, şikayetini yazılı veya sözlü olarak yapabilir.

Otel, şikayeti derhal değerlendirecek ve gerekli önlemleri alacaktır. Şikayet, otelin etik kurallarına ve politikalarına uygun olarak ele alınacaktır. Şikayet, adil ve objektif bir şekilde değerlendirilecektir.

Otel, taciz ile ilgili şikayetleri gizli tutacaktır. Şikayetçinin kimliği, şikayetin otelin dışındaki herhangi bir kişiye açıklanmayacaktır.

Otel, taciz ile ilgili şikayetleri önlemek için bir dizi önlem alır. Bu önlemler, otelin etik kuralları ve politikalarının yayınlanmasını, çalışanlara cinsel taciz hakkında eğitim verilmesini ve çalışanlara tacizi bildirmeleri için bir yol sağlanmasını içerir.

Alpaş Yaşam Hotel’de, tüm çalışanlarının tacizden korunmasını taahhüt eder. Otel, taciz ile ilgili şikayetleri gizli ve saygılı bir şekilde ele alacak bir şikayet mekanizması sunar. Otel, taciz ile ilgili şikayetleri önlemek için bir dizi önlem alır.

Alpaş Yaşam Hotel’de, yerel halkın tacize uğramasını engellemek için aşağıdaki çalışmaları yapmaktadır:

• Otel çalışanlarının taciz ve istismar konusunda eğitim alması
• Otel içerisinde taciz ve istismar konusunda farkındalık yaratmak için çalışmalar yapılması
• Otel içerisinde taciz ve istismar konusunda şikayet mekanizmalarının kurulması
• Taciz ve istismar vakalarının hızlı ve etkin bir şekilde soruşturulması
• Taciz ve istismar vakalarında mağdurlara destek verilmesi

Otel, bu çalışmaları ile yerel halkın tacize uğramasını engellemeyi ve otel içerisinde güvenli bir ortam oluşturmayı hedeflemektedir.

AMAÇ VE KAPSAM

Bu talimat gereklilikleri Alpaş Yaşam Hotel’de çalışan tüm personele uygulanmalıdır.

2. MEVZUAT ŞARTLARI

Bu talimatta;

• Ulusal yasalara,

• Diğer ilgili yasalara,

• Şirketin uymakla yükümlü olduğu diğer gerekliliklere,

• ILO Sözleşmelerine,

• Uluslararası Çocuk Hakları Anlaşmasına,

• Đnsan Haklan Evrensel Bildirgesine,

• Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesine uyulmaktadır.

3.TANIMLAR

• Çocuk (C):16 yasın altındaki kişidir. (C<16 yas)

• Genç Çalışan (GC): Çocuk tanımındaki yası geçmiş, 18 yasını doldurmamış çalışan (C<GC<18) • Çocuk çalışan (CC): ILO Tavsiyesi 146 dışında, yukarıdaki çocuk tanımındaki yaş(lar)ın altındaki çalışan çocuklar. (CC<C)

• Zorla çalıştırma: Bir kişiden kendi isteği dışında, herhangi bir ceza tehdidi altında sağlanan islerin veya hizmetlerin tümü.

4. UYGULAMA

4.1. ÇOCUK ÇALIŞTIRMA

Alpaş Yaşam Hotel Tesisimiz;

• Çocuk çalıştırmasına izin vermez ve çocuk çalıştırmayı desteklemez.

4.2. ZORLA ÇALIŞTIRMA

Otelimiz zorla çalıştırmayla ilişkili olacak bir faaliyette bulunmaz ve böyle bir faaliyeti desteklemez.

Ayrıca çalışanlar şirkette çalışmaya başlayabilmek için kimlik, pasaport veya “depozit” emanet etmeye zorlanmazlar.

4.3. SAĞLIK VE GÜVENLİK

Otelimiz, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya yönelik çalışmalarını sürdürmekte ve iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi konusunda bakanlık tarafından yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanından destek almaktadır. Kazaların oluşmasını ve oluşması halinde de yaralanmaları engelleyecek yeterli önlemleri alınmakta, iş çevresine özgü tehlikelerin nedenlerini belirleyebilmek amacıyla risk analizleri yapılmıştır.

• İşçi sağlığı ve iş güvenliği (İSG) gerekliliklerini geçerli bir şekilde uygulamak ve tüm çalışanların sağlığı ve iş güvenliğinden sorumlu olmak üzere, İSG kurulu oluşturmuştur.

• Bütün çalışanların (yeni veya eski) düzenli olarak İSG konusunda eğitim alması sağlanmakta ve bunun kayıtları tutulmaktadır.

• İSG’yi tehdit eden unsurları tespit edilmekte, ortadan kaldırmak için çalışmalar yapılmakta ve çözüm için sistemler geliştirilmektedir.

• Çalışanlar için temiz duşlar, içme suyu, yemek, ulaşım imkanları sağlanmış ve yiyecek üretimi ve sunumu yapılan yerlerin sağlıklı ve temiz şartlarda olması sağlanmaktadır.

• Çalışanlarımıza lojman sağlanmakta; Lojmanların temiz ve güvenliği rutin olarak takip edilmektedir.

4.4. ÖRGÜTLENME VE TOPLU SÖZLEŞME HAKKI

Otelimiz,

• Çalışanların kendi seçimleriyle sendika kurma ve katılma hakkına ve toplu sözleşme hakkına saygı göstermektedir.

• Personel temsilcilerinin işyerindeki üyelerine ulaşmalarını ve ayrımcılığa tabi tutulmamalarını sağlamaktadır.

4.5. AYRIMCILIK

İşe alma, tazminat, eğitim, ödüllendirme, isten çıkarma veya emekliye ayırmada, ırk, kast, milli köken, din, engellilik, cinsiyet, cinsel tercihler, dernek veya sendika üyeliği veya siyasi kimlik gibi konularda kesinlikle ayrımcılık yapılmamaktadır. Çalışanların ırk, kast, milli köken, din, engellilik, cinsiyet, cinsel tercih, dernek veya sendika üyeliği veya siyasi kimlikleri ile ilgili ihtiyaçlarını karşılamalarına veya gereklilikleri yerine getirmelerine müdahale edilmemektedir.

4.6. DİSİPLİN UYGULAMALARI

Otelimiz, bedensel cezalandırma, zihinsel veya fiziksel baskı veya sözlü kötü muamele yapmaz, bunları desteklemez.

4.7. PERSONEL ÖNERİ VE ŞİKAYETLERİNİN ALINMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ

• Otelimizdeki tüm çalışanlar şikayetlerini ve önerilerini insan kaynakları ve eğitim departmanına yapabilmekte, personel şikayetini ve önerisini nereye bildireceği konusunda bilgilendirilmektedir.

• İnsan kaynakları ve eğitim departmanı tarafından aylık olarak personel memnuniyet anketleri dağıtılmakta ve bu anketler aylık olarak değerlendirilmektedir. Personel bu anketlerde de öneri ya da şikayetlerini dile getirebilmektedir.

• Ayrıca 6331 sayılı İş güvenliği Kanunu kapsamında otelimizde personellerin yaptığı oylama ile 3 çalışan temsilcisi seçilmiştir. Personellerimiz çalışan temsilcilerine çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği konularında şikayet ya da önerilerini sunabilmektedir. Çalışan temsilcileri alınan şikayet ve önerileri İş güvenliği kuruluna bildirmekle yükümlü olup kurul tarafından bu öneri ve şikayetler değerlendirilmektedir.

4.8. ÇALIŞMA SAATLERİ

• Çalışma saatleri konusunda yürürlükteki yasalara uyulmaktadır. Haftada 45 saatten fazla çalıştırılmaz (çalışma durumunda mesai ücreti ödenir) ve haftada en az bir gün izin verilir.

• Fazla mesai saatlerinin (haftada 45 saati aşan zamanın) haftada 12 saatten fazla olmaması sağlanmaktadır ve fazla mesai ücreti her zaman daha yüksek ödenmektedir.

• İş Kanunu’na göre 1 yılını doldurmuş olan çalışanların kanun tarafından belirtilen gün sayısına göre yıllık izin hakları verilmektedir.

4.9. ÜCRETLENDİRME

• Maaşlar yasal asgari standardı ve çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılayacak seviyede belirlenmektedir.

• Disiplin uygulamaları nedeniyle maaşlardan kesinti yapılamaz.

• Maaşlar personelin otelin belirlemiş olduğu banka hesabına yatırılması seklinde ödenmesi sağlanmaktadır.